오늘 포스팅은 연차수당계산법 아주 간단하게 설명드려볼까 합니다. 다들 연차수당은 잘 받고 계시나요? 사실 연차수당제도는 오래됐지만, 중소기업은 물론이고, 대기업도 사실 완벽하게 지켜지지는 않는것 같은데요. 그래도 제대로 받을 수 있는 그날을 위해 연차수당계산법에 대해 알아보겠습니다.^^ 먼저 연차휴가부터 알아봐야 겠네요. 우리나라 근로기준법에 정해진 연차휴가내용에는 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야한다고 규정되어있습니다. 오늘의 주제인 연차수당은 최저시급 및 통상임금에 대해 하루 일한시간의 *8 만큼이 지급이 되는데요...
연차수당계산법 확실하게 정복하기 안녕하세요. 이시간에는 직장인의 로망인 연차휴가관련 포스팅을 해볼까 합니다. 2016년도 벌써 10월인데요. 아직 연차를 제대로 사용하지 못한 직장인들이 많으시죠 ㅠ.ㅠ 윗 상관 눈치보라, 연일 업무에... 여름휴가 잠깐 갔다오시고 나머지 남은 연차를 언제 소진할지 고민하고 계신분이 많을듯 하네요. 그래서 이번시간에는 연차수당계산법에 대해 알아볼게요. 사실 연차수당도 조그마한 벤처기업이나 중소기업은 없는 경우도 많은데요. 이부분도 살펴볼게요. 연차수당은 연차유급휴가에서 나온말인데요. 5인이상 사업장을 운영하는 사용자는 1년에 80%이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 부여하도록 되어있습니다. 다만, 1년 미만 근로자는 1개월에 1일의 유급휴가를 제공합니다.(선사용)..
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